1. 농촌진흥청이 바라는 인재는? 현장을 바꾸고 성과를 만들어 내는 혁신 인재
2. 왜 인재상이 필요할까요? 미래 농업환경 대응 조직이 추구하는 인재 기준 제시 업무와 인사관리의 공통 원칙 마련
3. 핵심 가치 01 소통·공감 국민, 농업인 등과 신뢰 기반 소통하는 인재 열린 사고와 유연한 태도 타인을 존중하는 예의 상대의 요구와 감정을 고려하는 대응
4. 핵신 가치 02 헌신·열정 포용성을 바탕으로 열정적 자세로 일하는 인재 다양한 배경과 전문성을 존중 조직의 목표는 나의 목표! 공익적 가치 추구 성과 창출을 위한 적극적 행동
5. 핵심 가치 03 현장·혁신 융합과 창의적 사고로 현장 문제를 해결하는 인재 농업·농촌의 현장을 정확히 이해 연구 결과의 현장 적용 분야간 융합과 창의적 아이디어로 업무 처리
6. 핵심 가치 04 윤리·책임 공무원으로서 윤리의식과 책임 있는 인재 국민에 대한 봉사자로써 정직·공정·청렴 의사결저의 영향과 의미를 인지 문제 발생시 적극적으로 개선
7. 핵심 가치 05 전문성 농업기술 기반의 전문성을 갖춘 인재 전문지식과 역량을 지속적으로 축적·갱신 농업기술의 혁신과 정책 고도화 선도
8. 현장을 바꾸고 성과를 만들어내는 혁신 인재 우리 모두의 실천으로 완성됩니다!